E dunadó di trabou ta obligá di paga e trahadó por lo ménos e suèldo mínimo pa ora. Entrante 1 ougùstùs 2001 e sistema di suèldo mínimo a kambia di tal forma ku ta solamente suèldo mínimo pa ora ta aplikabel. Pa suèldo mínimo aktual wak folder 4 na Ulandes of Ingles.
Den e sistema nobo suèldonan mínimo pa siman ta wòrdu kalkulá dor di multipliká e kantidat di oranan laborá pa siman ku e suèldo mínimo pa ora. E suèldo mínimo pa luna ta wòrdu kalkulá dor di multipliká promé e suèldo mínimo pa ora ku e kantidat di oranan laborá pa siman i despues multipliká e resultado ku 4,33 (pa mas informashon mira foyeto “minimumlonen”).
Obligashon di paga suèldo.
Mester paga suèldo stipulá (por ehèmpel suèldo pa ora, pa siman, pa kinsena òf pa luna) di e momentu ku e trahadó a drenta den servisio te na final di e relashon di trabou.
E dunadó di trabou en prinsipio no tin mesté di paga suèldo pa e tempu, ku e trahadó no a traha e trabou kombení (no work, no pay).
Sinembargo, e trahadó ta keda ku e derecho riba suèldo den e siguiente kasonan:
a. Malesa òf aksidente
Si e trahadó a hañ’é stroba di hasi su trabou dor di malesa òf aksidente, e mester risibí durante un periodo relativamente kòrtiku (algun siman) su suèldo kompleto for di promé dia. Partidonan por kombení algo otro;
sinembargo esaki mester sosodé por eskrito (por ehèmpel den kaso di kontrato kolektivo);
(Paga tinu: Esnan ku ta kai bou di S.V.B. (esei ta esnan ku tin entrante di 1-1-2002 un suèldo pa dia di maksimál fl. 144,55 den kaso di un siman di trabou di 6 dia òf un suèldo pa dia di maksimál fl. 173,46 den kaso di un siman di trabou di 5 dia òf un suèldo pa luna di fl. 3758,30) tin maksimalmente 2 aña largu derechi riba pago pa enfermedat.
b. Kumplimentu ku obligashon legal
Si e trahadó hañ’é stroba di traha dor di kumplimentu ku obligashon imponé pa un dekreto general, ku no por sosodé den tempu liber (por ehèmpel vota, kumplimentunan obligatorio na Registro Sivil, etc.) durante periodo kòrtiku pero hustu (= algun ora) e mester risibí su suèldo korespondiente kompleto.
c. Sirkunstanshanan partikular
Si e trahadó pa motibu di sirkunstanshanan partikular hañ’é stroba di traha (por ehèmpel dunamentu di lus di su señora, morto i entiero di un miembro di kas òf mayornan, wela i tanwelonan, yu, ñetu, ruman hòmber o ruman muhé) tambe mester haña su suèldo kompleto durante tempu kòrtiku pero hustu (= un òf mas dia).
Den kontrato kolektivo e asuntunan aki i otro asuntunan ekstraordinario ta keda regla detayadamente.
d. Negligensha di dunadó di trabou
Si e trahadó ta dispuesto pa traha pero e dunadó di trabou nò ta hasi uzo di dje, e ora ei e trahadó mester haña su suèldo kompleto paga.
Overtaim
Den e Lei di Regulashon di Trabou 2000 distinshon a wòrdu hasi entre trahadónan di skema i no-trahadónan di skema. Un trahadó di skema ta un trahadó ku su orarionan di trabou ta kaí kompletamente òf parsialmente fuera di oranan regular di kantor.
Ta importante pa sa si un trahadó ta un trahadó di skema sí of nò, pasombra pa ambos grupo ta konta reglanan apart enkuanto orarionan di trabou, orarionan di sosiegu, overtaim, etc. (wak foyeto: Flexibilisering van de Arbeidswetgeving).
Overtaim por surgi a konsekwensia:
Trahamentu durante oranan di sosiegu di e trahadó;
Traha mas tantu ora ku e máksimo durashon di trabou permití sea pa dia òf pa siman.
Kompensashon pa overtaim
E kompensashon pa overtaim ta suma den kaso di:
Kompensashon (inkl.suèldo)
- Surpasá durashon di trabou máksimo (pa dia òf despues di 4 siman)
150% - Overtaim durante pousa
150% - Overtaim riba parti di dia liber segun roster
175% - Overtaim riba dia di sosiegu
200% - Overtaim riba dia di fiesta
250% - Overtaim den kombinashon ku trabou nokturno (solamente pa trahadónan di skema)
175%
Luego e dunadó di trabou i e trahadó por kumbiní por eskrito ku na luga di pago ku sèn, ta paga overtaim sea parsialmente òf kompletamente na dianan liber (“time back”) a rason di e persentahenan ariba menshona.
Pa hotel-, restaurant- i casinonan ta konta otro reglanan. Mira foyeto: “Resolushon Horeca”.
Tambe pa personal domestiko ta konta otro reglanan. Mira e foyeto: “Flexibilisering van de Arbeidswetgeving”.
